9 Jobinterviewstips, Der Hjælper Dig Med At Få Din Drømmegig

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 20:38

Du har brug for penge. For at få penge skal du have job. For at få job skal du sømme interviewet, hvilket undertiden virker lettere sagt end gjort. Alle kender det grundlæggende: klæd pænt, vær høflig, få øjenkontakt, lyve ikke om din oplevelse osv. Stadig, for hver jobåbning er der i gennemsnit 118 ansøgere, hvoraf kun 20 procent vil blive indkaldt til et interview.

Relaterede:

• Hvad skal jeg bære til et interview
• Bedste podcasts at lytte til på arbejdspladsen

Vi vil gerne give dig nogle få avancerede jobinterviewstips, der ikke kun hjælper dig med at skille dig ud fra mængden, men også får dig til at analysere, om du er velegnet til det firma, du interviewer med. For ekspertrådgivning hyrede vi hjælp fra Center for School, College og Career Resources (CSCCR).

Vent tålmodigt på opkaldet

At vente på at blive indkaldt til et interview kan være ren tortur. Alligevel bør du modstå trangen til at ringe og følge op på status for din ansøgning - især hvis det kun er få dage siden du ansøgte. Repræsentanter for menneskelige ressourcer beskæftiger sig med meget mere end jobansøgninger og interviews i deres daglige arbejde, og et antsy telefonopkald efter ansøgningen er mere sandsynligt at skade dine chancer for at blive interviewet end hjælp. Dette betyder ikke nødvendigvis, at du ikke kan kontrollere status for din ansøgning, hvis du føler dig ængstelig, men du skal gøre det på en mindre påtrængende måde: “Det er bedre at sende en e-mail, der siger 'Hej, bare vil for at fortælle dig, at jeg stadig er interesseret i stillingen. Jeg ved, at du er super travl, jeg ser frem til at høre fra dig. 'Det kræver ikke svar, men det sætter dit navn derude, rådgiver Traci Fajardo, human resource expert og tidligere HR Manager hos Digital Trends.

Gør noget rekognoscering

Det siger sandsynligvis sig selv, at du skal Google det firma, du interviewer for, men det alene vil ikke skære det. abe kan foretage Google-søgning, og den abe kan bare stryge dit job, hvis du ikke undersøger det seriøst. Brug lidt kvalitetstid på virksomhedens websted for at få fornemmelse for forretningen og kulturen og gå også dybere ned i branchen og konkurrenterne. Interviewere bemærker, når du har brugt tid og kræfter på at lære om virksomheden, og det viser dem, at du er en person, der kan tage initiativ og gå til ekstrmilen. Hvis det er muligt, kan du prøve at nå ud til en person, der allerede arbejder der, så du bedre kan forstå virksomhedens behov og tale specifikt til dem under interviewet. Hvis du ikke kan gøre det, anbefaler vi stærkt at slå virksomheden op på Glassdoor.com, hvor du kan finde medarbejderanmeldelser, lønoplysninger og muligvis endda beskrivelser af interviewprocessen fra kandidater, der allerede har været igennem det.

Forbered dig på almindelige spørgsmål

Desværre kan du ikke forudsige hvert emne, der kan komme op under dit interview, men der er nogle almindelige spørgsmål, som du kan forberede dig på før dit møde. Interviewere elsker at stille specifikke spørgsmål om, hvordan du tidligere har brugt dine færdigheder. Du har sandsynligvis hørt spørgsmål som: "Kan du beskrive konflikt, du har haft med kollegaen, og fortælle os, hvordan du kom til løsning?" eller "Hvad er din største præstation?" Antag ikke, at du er i stand til at tackle disse spørgsmål i farten - tænk på dem, før du overhovedet sætter foden på arbejdsgiverens kontor, og vær sikker på at du har udarbejdet ægte, anvendelige anekdoter.”Du skal kende de mest nødvendige færdigheder til jobbet og derefter have nogle virkelige eksempler på, hvordan du har anvendt disse færdigheder,” siger Fajardo. "Hvis du har disse historier praktiseret på forhånd, kan du næsten altid rette spørgsmål tilbage til en af dine historier."

Hvis du er bekymret for, at dine nerver bliver bedre af dig, skal du ikke være bange for at bringe nogle noter ind i interviewet. Du ønsker ikke at læse ethvert svar, du giver fra notekort, robotisk, men at have dem der til hurtig reference kan berolige dine nerver og hjælpe dig med at integrere din virkelige oplevelse i dine svar. Undgå at misligholde stereotype svar (dvs. at hævde, at din største svaghed er, hvor meget perfektionist du er). Den person, der interviewer dig, har sandsynligvis hørt disse svar millioner gange og vil ikke blive charmeret (eller narret) af dit kloge ordspil. Husk, at spørgsmål om dine professionelle svagheder ikke er der for at udrydde kandidater, der ikke er helt perfekte; De tjener snarere til at hjælpe arbejdsgivere med at se, om du kan anerkende og arbejde for at forbedre eventuelle mangler. CSCCR tilbyder gode råd om, hvordan man reagerer på det ældgamle "største svaghed" -spørgsmål: Nævn den tekniske svaghed, du har (som specifik software eller platform, som du kun har grundlæggende kendskab til), og følg den op ved at angive, hvordan du arbejder aktivt på at forbedre det færdighedssæt (som at tage lektioner eller læse bøger om emnet).

Vær god mod alle, ikke kun beslutningstagere

Du ved allerede, at det at være uhøfligt over for din interviewer er ret dårlig idé, men det er vigtigt at huske, at dit jobinterview begynder i det øjeblik du træder ind i bygningen, ikke når du officielt sætter dig ned med hovedet. Gør en indsats for at være venlig og respektfuld over for alle, du møder - trods alt er håbet, at folk, du støder på under dit interview, ender med at blive dine kolleger og kunder. For ikke at nævne det faktum, at de er nødt til at tale med hinanden, hvis du gør dårligt indtryk. At være god handler ikke kun om, hvordan du taler til folk, heller ikke - sørg for at vise det firma, de har din fulde opmærksomhed ved at lukke din telefon og andre enheder, inden du går ind i bygningen. At blive afbrudt af Apple Marimbhalfway gennem dit interview vil helt sikkert efterlade dårlig smag i potentiel arbejdsgivers mund.

Vær selvsikker og entusiastisk, ikke sød

Der er intet galt med at være selvsikker under et interview - når alt kommer til alt er du dybest set der for at sælge dig selv og din dygtighed - men grænsen mellem selvsikker og cocky kan være fin at gå. Hvis du nogensinde har haft en kollega, der har haft problemer med at indrømme fejl, ved du, hvor frustrerende og kontraproduktivt det kan være, når nogen er for arrogante til at lære. Arbejdsgivere kender også denne frustration, og de er ikke særlig tilbøjelige til at invitere den til deres forretning. Det er vigtigt at vise dem, at selvom du måske er utrolig sikker på visse færdigheder, er du ikke bange for at forbedre dig i andre. Sørg for ikke at bash tidligere arbejdsgivere eller kolleger, selvom du legitimt føler, at de er skyld i tidligere konflikter; den person, der interviewer dig, kender ikke den fulde historie, og det er let at komme ud af skylden. Når du taler om tidligere emner, skal du fokusere på, hvad du personligt gjorde for at vurdere og løse dem, snarere end at fokusere på, hvordan andre mennesker gjorde tingene vanskelige.

Kropssprog går langt med at etablere det rigtige niveau af tillid og energi, og det har stor indflydelse på, om du bliver ansat. Ifølge LearnHowtoBecome.org (fantastisk online ressource til ekspertrådgivning og statistik) har 33 procent af arbejdsgiverne videregivet kandidat på grund af dårlig øjenkontakt, og 22 procent har truffet ansættelsesbeslutning baseret på dårlig kropsholdning. Når du sidder bag skrivebordet hele dagen, kan du bukke under for en og anden sløvhed, men i interviews vil arbejdsgivere se, at du er begejstret, engageret og lidenskabelig. manglende øjenkontakt kan give indtryk af uærlighed, uinteresse eller usikkerhed, så sørg for at se din interviewer i øjet for at fortælle dem, at du er fuldt optaget af processen.

Anvend dine færdigheder på stillingen

Du har færdigheder og præstationer. Virksomheden, du interviewer med, har udfordringer og behov. Under interviewet er dit job at bygge bro over kløften mellem dig og virksomheden. Rattling off listen over relevante færdigheder er fantastisk, men du skal virkelig få dem til at forstå præcist, hvordan du vil bruge disse færdigheder til at hjælpe deres forretning med at trives. "Jeg kan godt lide de mennesker, der kommer ind og tænker:" OK, hvordan kan jeg hjælpe dette firma med at løse dette problem? " Siger Fajardo.”Stor afkrydsningsfelt for en interviewer er en interviewperson, der kommer ind og siger,“Dette er hvad jeg har brug for; Jeg vil have det her; Jeg leder efter dette i min karriere. '"

Det betyder ikke, at du aldrig skal opdrage dine personlige karrieremål i et interview - hvis de helt passer ind i virksomhedens mål, kan det endda være nyttigt at nævne dem. Bare sørg for, at dine egne behov og ønsker ikke er det primære fokus for din tonehøjde; virksomheden er på udkig efter nogen, der vil være et værdifuldt aktiv for deres team, ikke kun en, hvis karriere de kan øge uden afkast. Vær opmærksom på dine svar på spørgsmål om dine færdigheder, og før altid dine svar tilbage til det centrale tema: hvordan du kan hjælpe virksomheden.

Stil smarte spørgsmål

Når du er kommet langt nok ind i interviewet for at høre "har du spørgsmål om stillingen", kan du meget vel være fristet til at svare med fladt "nej" og gå hjem, men du bør se på denne del af interview som en af dine bedste muligheder for at fange jobbet. At stille gode spørgsmål under eller i slutningen af interviewet tjener to formål: det hjælper dig med at skelne, om du er velegnet til virksomheden, og det får dig til at virke som en tankevækkende kandidat. Og nej, vi taler ikke om spørgsmål vedrørende ferie, frokosttid, og om der er gratis snacks i pauserummet. Det er muligt, at arbejdsgiveren kommer med oplysninger om løn eller fordele, og hvis de gør det, er det fint at foretage få logistiske undersøgelser. Du bør dog virkelig fokusere dine spørgsmål på virksomheden, branchen og det specifikke ansvar for den stilling, du ansøger om. Dette viser intervieweren, at du er interesseret i mere end blot lønsedlen - du er faktisk interesseret i at skabe værdi. Her er få tankevækkende spørgsmål, som Fajardo anbefaler at stille:

• Hvad er nogle af de udfordringer, du arbejder på lige nu?
• Hvad er den ene færdighed eller kvalitet, du leder efter mest af alt?
• Hvordan blev stillingen tilgængelig?
• Vokser virksomheden?

For at hjælpe dig med at komme med spørgsmål kan det være nyttigt at aktivt tage nogle noter under interviewet. Naturligvis ønsker du ikke at bruge hele tiden med hovedet nedgravet i en notesbog, der rasende skriver ned hvert ord, der udveksles. Men at notere nogle få hurtige notater under din samtale viser, at du er virkelig interesseret i jobbet og kan hjælpe dig med at huske spørgsmål, du vil cirkle tilbage til i slutningen af interviewet (eller i efterfølgende interviews).

Vær dig selv

Nogle kandidater har så travlt med at dyrke skinnende, fejlfri finer, at de glemmer at være sig selv under interviewet. Ja, du vil bevare en høflig, professionel holdning, men du vil også være ærlig og give arbejdsgiveren mulighed for at se, hvordan du virkelig vil passe ind i deres team på daglig basis. At holde din personlighed skjult kan føles som at afdække dit væddemål, men det kan faktisk ende med at koste dig dit drømmejob, da 23 procent af arbejdsgiverne siger, at de vil videregive kandidaten, hvis de tror, at de ikke passer ind i deres virksomhedskultur.

Følg op på høflig måde

Ligesom du ikke bør plage virksomheden med telefonopkald om din ansøgning, bør du heller ikke oversvømme dem med spørgsmål om stillingen, når du har interviewet. Det er sandsynligt, at de interviewede mange kandidater før og efter dig, og du bør ikke have en forventning om, at de straks vender tilbage til dig med deres beslutning. Afhængigt af virksomhedens størrelse hører du måske aldrig overhovedet, og der er virkelig ikke meget, du kan gøre ved det.

Når det er sagt, betragtes ikke-påtrængende taknote efter dit interview som almindelig høflighed, og det kan vise sig at være en nem måde at adskille dig fra andre kandidater, der ikke gider. Ring ikke for at udtrykke din taknemmelighed - det kan virke som en god tanke, men du bliver sandsynligvis bare en unødvendig skruenøgle i nogens travle arbejdsdag. I stedet skal du skrive en kort, tankevækkende e-mail til intervieweren, hvor du takker dem for muligheden for at interviewe. Gør det klart, at du stadig er interesseret i stillingen, men ikke skubbe til endelig svar.

Ingen job eller arbejdspladser er nøjagtigt ens. Du skal altid observere stemningen på hver arbejdsplads og tilpasse din tilgang til hvert interview, men disse tip er en fantastisk måde at hjælpe dine kunder i næsten enhver situation. Husk bare at forberede dig, være oprigtig, forblive afslappet og vær ikke bange for at være dig selv. Hvis du er kommet til interviewet, ser arbejdsgiveren allerede potentiale - nu er det op til dig at bevise dem ret.

For endnu mere rådgivningsinterview rådgivning samt ekspertvejledning om, hvad du skal gøre, når du har fået et jobtilbud, kan du besøge CSCCR.org eller tjekke denne dybdegående guide fra Lær hvordan du bliver.