Denne Movember, Lad Os Rense Giftig Maskulinitet Fra Arbejdspladsen

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 20:38

Skæg er fantastisk. Der er virkelig ingen argumenter med det. Uanset om det er slidt blyantstyndt, som styr eller vokset og bredt, er der ingen stil overskæg, der ikke bare er vidunderlig. (Nå, OK, måske en stil, der mistede popularitet i midten af 1940'erne.) Så sublim er overskæg, at den endda har en hel måned afsat: Movember.

Men ligesom den rigtige artikel er manden bag overskæg, handler den virkelige historie om Movember ikke om 'stache', det handler om, hvordan manden bag den lejede læbe klarer sig, både med hensyn til fysisk og mental sundhed. Det handler om at give herrer hånd, når de ikke klarer sig så godt, og gøre det OK at tale om kampe.

Kort sagt handler Movember ikke om overskæg, det handler mere åbent om at tackle udfordringer, som mange mænd står overfor. Ifølge Movember, det officielle fundament for bevægelsen, finder mange mænd det alvorligt at tale om deres problemer, og intetsteds er dette mere udbredt end på arbejdspladsen.

Ifølge undersøgelser udført i fællesskab af Movember og Ipsos MORI ville 34% af mændene i Amerika føle deres job i fare, hvis de talte om deres psykiske udfordringer på arbejdspladsen, og 36% mener, at de ville blive forhindret i at blive forfremmet på arbejdspladsen, hvis de nævnte problemet de havde svært ved at klare. Og hvis du tilgiver det dobbelte negative, taler vi ikke om små ting. Målet med Movember er at tackle "prostatakræft, testikelkræft, mental sundhed og forebyggelse af selvmord." Ingen af disse er problemer, som mennesket skulle have at kæmpe med alene, men alt for ofte er det præcis, hvad der sker.

Movember arbejder på at afgifte mandlig-centreret arbejdspladskultur og få mænd både ind og ud af kontoret mere behageligt at tale om deres problemer. den seneste rapport fra fonden fandt blandt andre konklusioner, at:

• De fleste mænd ser sig selv som værende mandlige / maskuline og mener, at maskulinitet handler om at være stærk både fysisk og følelsesmæssigt. Tre fjerdedele af mændene beskriver sig selv som mandlige / maskuline (75%) og næsten halvdelen beskriver maskulinitet med hensyn til at være stærke (48%).
• Mænd ser fordele ved at være mandlige / maskuline, såsom at hjælpe dem med at få partner (57%), håndtere det daglige liv (50%) og få eller beholde job (49%).
• Mænd tror, at samfundet forventer, at de er følelsesmæssigt stærke og ikke viser svaghed (58% mener dette)
• en væsentlig andel af mændene (38%) har undgået at tale med andre om, hvordan de har det, for at undgå at virke umenneskelig.
• Mange mænd ønsker, at de kunne tale mere med andre om personlige problemer, de har oplevet (43%).
• De fleste mænd tror, at tale kan hjælpe. Over tre fjerdedele af mændene (77%) mener, at tale er en effektiv måde at tackle problemer på, og 76% mener, at det at tale åbent kan have en positiv indvirkning på mental sundhed.

For mere indsigt talte vi med Susan Todd, Movembers amerikanske direktør for mental sundhed og selvmordsforebyggelse, og Mark Hedstrom, den amerikanske administrerende direktør.

Manualen: Hvad er gået galt med den måde, den stereotype sans for maskulinitet har udviklet sig på, og hvad kan vi gøre ved det? Hvad skal det nye paradigme for mandighed være?

Susan Todd: Århundreder med at fortælle mænd "hvordan de skulle være" har skabt kultur til at fremme adfærd, der sætter dem i fare, en hvor mænd ikke søger hjælp, når de har brug for det. Vi støtter nedbrydning af mandlige stereotyper, der påvirker mænds helbred negativt. Det er vigtigt at fokusere på sund maskulinitet, der understreger mænds styrker, følelser og dyder. Vi vil have mænd til at fokusere på dele af sig selv, der er gode, kreative, succesrige, venlige og dygtige, men ikke begrænset af samfundsmæssige stereotyper.

TM: Hvilke udfordringer møder mænd uretfærdigt på arbejdspladsen?

Mark Hedstrøm: Kønsparitet på arbejdspladsen er meget vigtigt emne, der skal behandles. nyere Harvard Business Review-artikel med titlen”Hvad de fleste tager fejl ved mænd og kvinder” har nogle gode punkter:”Videnskab støtter stort set ikke påstanden om, at mænd og kvinder er grundlæggende forskellige i kraft af deres gener eller deres opdragelse eller begge dele.”

Selvom der er forskelle, er de ikke forankret i faste kønsegenskaber. Forskellen mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen kommer fra organisatoriske strukturer, virksomhedspraksis og situationer.

Det er vigtigt at fokusere på sund maskulinitet, der understreger mænds styrker, følelser og dyder. [Movember ønsker] mænd skal fokusere på dele af sig selv, der er gode, kreative, succesrige, venlige og dygtige, men ikke begrænset af samfundsmæssige stereotyper.

Forældre er et interessant eksempel, da arbejdspladser bør gøre mere for bedre at støtte fædre. De fleste amerikanske arbejdsgivere tilbyder minimale orlovsmuligheder for mødre og relativt ingen orlovsmuligheder for fædre. Ifølge undersøgelsen fra Department of Labor modtog kun 13% af mændene, der tog forældreorlov løn sammenlignet med 21 procent for kvinder. Når de er på arbejde, ses mødre (men ikke fædre) som behov for støtte, mens mænd ikke altid får den samme støtte. Det er mere sandsynligt, at de bliver fortalt enten direkte eller indirekte at "man up." For eksempel, hvis mænd anmoder om lettere rejseplan, mens deres vejledere måske er enige, er det ofte modvilligt og med den klare forventning om, at det er midlertidigt.

TM: Hvordan blev Movember startet? Hvordan voksede den officielle organisation ud af den oprindelige bevægelse?

MH: Movember startede i 2003 i Australien, da to venner ønskede at bringe overskæget tilbage og gøre det moderigtigt, samtidig med at det øgede opmærksomheden omkring mænds helbred. Mange år senere, gennem voksede overskæg, oprettede forbindelser og genererede samtaler, har Movember med glæde budt over 6 millioner tilhængere og været med til at finansiere 1.250 innovative mænds sundhedsprojekter i 20 lande. Men der er stadig meget mere at gøre.

TM: Hvad er fundamentets primære mål?

ST: Velgørenheden anerkender, at mænd globalt dør seks år tidligere end kvinder på grund af almindelige sundhedsmæssige problemer som prostatakræft, testikelkræft, mental sundhed og selvmord. Movember sigter mod at reducere antallet af mænd, der dør for unge med 25% inden 2030.

TM: Hvad kan mænd (og kvinder) gøre for at støtte Movember, overskæg inkluderet i, men også videre?

ST: Der er mange måder at blive involveret på!

• Dyrk overskæg.
• Flyt og forpligt dig til at gå eller løbe 60 miles i løbet af måneden. Det er 60 miles for de 60 mænd, vi mister hver time, hver time, til selvmord over hele verden.
• Vært for en begivenhed. Mødes sammen med venner og familie. Kog op middagen. Værtsbarbering. Gør det på din måde.
• Doner nu på movember.com.

TM: Hvem er Mo Bros, og hvordan bliver man Bro?

MH: Vores Mo Bros og Mo Sisters er vores ambassadører over hele verden, der fundraiserer og fortsætter med at øge bevidstheden om mænds sundhed. Alle kan blive Mo Bro eller Mo Sister ved at tilmelde sig på movember.com

Du kan tilmelde dig Manualens Movember-team her.