Greyston Brownies Bekæmper Fattigdom Og Fylder Din Fav Ben & Jerry's

2024 Forfatter: Francis Oldridge | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-16 20:38

Greyston Bakery var ikke begyndt at bage brownies. Det blev startet for at give job. I 1982 åbnede Roshi Bernie Glassman, en luftfartsingeniør og buddhistmunk, Greyston i Yonkers, New York for at afhjælpe samfundets lammende fattigdom. For at gøre dette forkæmpede Glassman noget, der hedder Open Hiring, en simpel, men revolutionerende idé: Hvis du er over 18 år og vil have job, vil Greyston give dig en. personens uddannelsesniveau, arbejdsløshed, tidligere stofbrug eller straffeattest betyder ikke noget.

Anslået 65 millioner amerikanere har strafferegistre. Næsten halvdelen af sorte mænd og 40 procent af de hvide mænd er arresteret af 23. Hvis vi trak et England og sætter alle arresterede amerikanere ind i deres eget land, ville de være den 18. største nation i verden, tre gange større end Australien. Vi har lige så mange amerikanere med universitetsgrader som vi gør med anholdelser.

Men omkring 90% af virksomhederne i USA fra Bank of Americto Domino's udfører kriminel baggrundskontrol som en del af ansættelsespraksis, en stor stigning fra den 11. september verden. Selvom det ikke er forkert at ønske at beskytte forretningen og dens medarbejdere, har mange virksomheder alt for brede forbud mod strafferegistre, hvilket betyder, uanset hvor ikke-voldelig eller mindre overtrædelsen, hvis du har rekord, er du ikke velkommen til at ansøge. Det er sandsynligvis velmenet politik, men det er dybt fejlbehæftet. Der er kun få beviser for, at tidligere kriminel adfærd forudsiger fremtidig adfærd og giver personen en løn og mulighed for markant nedsat kriminalitet.

Takket være Greyston, for profitfirmaer, har deres Open Hiring-politik hjulpet over 2.000 mennesker med at få beskæftigelse, og de har lagt over 15 millioner dollars tilbage i Yonkers-samfundet. Deres succeshistorier viser, at de fleste mennesker bare har brug for en chance. Og de bemærkelsesværdige 35.000 pund perfekt fugtige, fudgy brownies, de bager hver eneste dag, for virksomheder som Ben og Jerry's, DeltA Airlines og Whole Foods, viser, at de har fundet fantastiske medarbejdere på denne måde.

Greyston kan ikke ansætte alle, men de imødekommer stadig hele samfundet ved at bruge deres egen fortjeneste til at finansiere initiativer. De har Workforce Development-programmet, som giver folk 18-24 alle de færdigheder og træning, de har brug for, så de passer perfekt til Yonkers 'arbejdsgivere. Dette program giver også karriererådgivning, jobplacering og hjælp til jobretention. Studerende kan endda optjene certificeringer, der kræves i karrierer som kulinarisk kunst.

Forældre får hjælpende hånd fra Early Learning Center. De gennemsnitlige dagplejeomkostninger er $ 196 uge, hvilket giver op til over $ 10.000 år for kun et barn. babysitter gennemsnit endnu mere på $ 214 uge, og undersøgelser viser, at børnepasningsomkostninger kun vil stige. Dette kan være en stor økonomisk belastning og gør det utroligt svært for nogle forældre at finde og beholde job, når de har meget små børn. Greyston hjælper med at tilbyde Early Learning Center, et sted hvor forældre ved, at deres barn vil blive passet godt og beriget. Centret har timer designet til arbejdende forældre, gør børnene klar til at gå i skole, tilbyder hjælp til hjemmearbejde efter skoletid og rekreative programmer. Early Learning Center tilbyder også støttegruppe for forældre, hvor de kan melde sig frivilligt i klasseværelset, få råd om forældre og endda hjælpe forholdet mellem fædre og børn.

Greyston var lige fra sin opfattelse i spidsen for at hjælpe hjemløse. De oprettede Issan House, et hjem til 35 enheder til hjemløse, der kæmper med hiv / aids såvel som afhængighed og psykisk sygdom. Issan House leverer ikke kun tag og seng: Greyston forsyner de 40 til 50 mennesker, der bor der, med rådgivning, kvalifikationstræning, fortalervirksomhed, udnævnelse ledsagere, hjælp med fordele og nærende måltider for at hjælpe dem med at komme tilbage på benene.

Ikke overraskende er Greyston Bakery Certified B Corp og var New York-statens første nogensinde Benefit Corporation. Disse for-profit virksomheder har høje niveauer af gennemsigtighed og kræver, at miljøet overvejes sammen med økonomisk gevinst.

Hvis du driver virksomhed, skal du overveje at starte din egen Open Hiring-politik. Ifølge administrerende direktør Mike Brady i hans TED Talk, kan du kontakte dem, hvis du har spørgsmål, og de hjælper dig med at komme i gang. Eller hvis du ikke er i stand til at gøre det, skal du bare fortsætte med at spise deres lækre konserveringsfri brownies og blondies lavet med Fair Trade-ingredienser og burfrie æg. (Eller få den veganske mulighed i stedet!) Læg dig ind i Ben og Jerry's eller tag et par brownies på Whole Foods. Hvis du vil være den ultimative gavegiver, skal du tjekke deres kasser. Hvis brownies ikke er dine ting (hvem er du?), Men du er inspireret af det arbejde, Greyston gør, kan du altid bare donere direkte.

Det er ret tydeligt, hvorfor Greyston siger”Vi ansætter ikke folk til at bage brownies. Vi bager brownies for at ansætte folk.” Med ydmyg brownie har Glassman og hans bageri ændret løbet af tusinder af liv.